北京国际人力：AI深度赋强人服领域 ，助力营业提质增效
2025.03.21
作者：北京国际人力
01数字化战略转型 ，重塑人力资源服务模式
北京国际人力自2023年5月上市以来 ，便明确提出“数字化”战略 ，通过数字手艺改变服务方法和治理模式 ，率先提出“平台+运营+大模子”的新一代人服模式 ，从价值关注、运营系统、人才储备和产品服务四大维度 ，助力企业实现高质量生长。基于45年深挚服务履历与大数据剖析 ，围绕招聘面试、营业治理、政策咨询等人力资源服务高频场景 ，推出“数字同伴同盟” ，涵盖企业数字代言人爱力、金牌面试官安迪、政策解读专家政多多、员工服务照料HR小姐姐和智慧党建先容人初欣 ，以智能化服务为企业运营降本增效 ，为员工提供便捷服务 ，推感人力资源服务模式全方位厘革。
02AI赋能招聘全流程 ，释放人效提升价值
面临差别化的市场需求 ，北京国际人力旗下AI招聘产品构建了笼罩ToB和ToC两大营业单位的智能服务系统 ，为差别类型的客户提供了全方位的招聘解决计划。在ToB营业中 ，涵盖了寻源、简历筛选、智能面试邀约、AI面试及相同助手Copilot等功效；ToC营业则包括简历优化、面试模拟、面试复盘等个性化服务。通过手艺与营业的深度融合 ，AI招聘在多个场景中实现了高效赋能。
以AI面试为例 ，该功效将招聘照料的时间本钱降低了80%以上 ，同时与人工判别的一致率高达95%以上。某大型国企在2024年秋招中 ，借助AI面试产品 ，仅需1人即可完成从5000多份简历筛选到数百人岗位交付的全流程 ，极大地提升了招聘效率 ，为企业的人才选拔提供了有力支持。
03拥抱“人工智能”时代 ，构建差别化竞争力
北京国际人力起劲响应国家生长新质生产力的战略招呼 ，周全拥抱“人工智能”时代。通过构建双重手艺路径——开源维度融合DeepSeek等先进模子的手艺生态 ，闭源层面一连相助昆仑万维等科技企业 ，博取众家之长 ，加速自身AI能力的迭代升级。公司聚焦企业重点关注的数据治理、信息清静、合规应用等运营型事情 ，一连优化并实现与客户现有流程的高效对接与同步升级 ，资助客户在内部运营提质增效的同时 ，有用管控危害。同时 ，依托自身强盛的模子研发能力 ，团结行业特点和营业场景举行深度定制 ，确保AI手艺在现实应用中创立更大价值 ，一连构建自身差别化竞争优势。
承继“数字化”生长战略 ，北京国际人力将以手艺立异为引擎 ，加速自身数字化转型 ，实现服务周全升级 ，赋能客户企业降本增效 ，助力行业向更智能、更高效的偏向迈进 ，配合开启人力资源服务的新篇章。
